VOUS APPORTER DES SOLUTIONS COMPLÈTES AVEC UNE EXPERTISE SUR-MESURE

EXTERNALISATION TOTALE OU PARTIELLE ?

En fonction du cahier des charges établi avec vous au préalable, nous pouvons prendre en charge une partie ou la totalité de la gestion de vos paies et de l’administration sociale de votre entreprise. À tout moment, vous pouvez décider de réintégrer votre fonction paie en interne, nous vous conseillons alors sur les meilleures solutions à mettre en œuvre pour optimiser son intégration.

LA PAIE

PCS intervient dès l’embauche du salarié en vous apportant des réponses simples, sécurisées et conformes à vos obligations en matière de paie :

  • suivi des dossiers individuels ;
  • recueil des informations variables de paie ;
  • gestion des incidents de présence ;
  • traitement des données variables individuelles et collectives ;
  • calcul et contrôle des bulletins de paie (gestion des compteurs DIF, CP, RTT,…) ;
  • récapitulatif des paiements ;
  • établissement des attestations salariales (maladie, accident, congé maternité,…) ;
  • édition des centralisations comptables et états analytiques ;
  • établissement des tableaux de bord ;
  • édition du livre et journal de paie ;
  • suivi des entrées et sorties de vos salariés ;
  • transmission des ordres de paiement (SEPA)….

 

LES DÉCLARATIONS SOCIALES

Nous nous chargeons de l’ensemble des échanges avec les organismes sociaux, vous pouvez ainsi sereinement vous recentrer sur votre activité :

  • déclaration auprès des organismes sociaux
    (URSSAF, Groupe MORNAY, AG2R, APICIL, UGRR, APRIONIS, MALAKOFF MEDERIC, NOVALIS, D&O, REUNICA, PRO BTP, IRP AUTO, VAUBAN HUMANIS…) ;
  • télétransmission des déclarations sociales ;
  • télérèglement de vos cotisations ;
  • tableau de vos charges sociales ;
  • déclaration nominative des réductions Fillon ;
  • bordereaux récapitulatifs annuels ;
  • attestation ASSEDIC et établissement des soldes de tout compte ;
  • déclaration des taxes d’apprentissage et de formations professionnelles…

RÉGIMES SPÉCIAUX

Nous avons également les compétences et l’expérience pour traiter les régimes spécifiques :

  • MSA : saisonniers, vendangeurs, jardiniers, agriculteurs ;
  • GUSO et attestation AEM : intermittents du spectacle ;
  • CCVRP : VRP multicartes…

 

LE CONSEIL

Au-delà du contact et du conseil continu que le collaborateur dédié vous apporte au quotidien, il est également en mesure de vous guider sur des besoins plus spécifiques :

  • recherche et optimisation de vos aides à l’embauche ;
  • assistance au contrôle URSSAF ;
  • aide au choix de vos logiciels de paie ;
  • audit et diagnostic social…

POURQUOI EXTERNALISER LA FONCTION PAIE ?

Externaliser la fonction paie, c’est vous protéger des risques, gagner du temps, vous libérer de coûts fixes et vous assurer une gestion irréprochable !

 

La paie peut devenir un catalyseur de mécontentements dans vos entreprises. Elle doit être réalisée par des professionnels formés tout au long de l’année aux évolutions de la législation. C’est un poste qui, internalisé, implique que vous investissiez en permanence dans la formation pour actualiser les compétences de votre personnel, et qui ne souffre d’aucune souplesse en terme de délais.